Recruiting-Software für den österreichischen öffentlichen Dienst
Personalgewinnung im öffentlichen Dienst ist mehr als die Suche nach dem richtigen Menschen — es geht um einen fairen, dokumentierten und revisionssicheren Prozess. Flowxtra hilft Bundesbehörden, Stadt Wien, Bezirkshauptmannschaften und Universitäten in Österreich, DSGVO- und Bundesgesetz-konform einzustellen.
Fairer, strukturierter und vollständig dokumentierter Hiring-Prozess
Personalentscheidungen im öffentlichen Dienst müssen jeder Prüfung standhalten — durch interne Revision, Personalvertretung, Auskunftsbegehren und manchmal das Bundesverwaltungsgericht. Flowxtra gibt Ihrem HR-Team einen strukturierten, kriterienbasierten Prozess mit vollständigem, zeitgestempeltem Audit-Trail.
- Strukturierte Bewertungspanels — jeder Kandidat nach denselben Kriterien beurteilt
- Vollständiger Audit-Trail pro Kandidat: Bewerbung, Bewertungen, Entscheidung — alles zeitgestempelt
- Anonymisiertes Shortlisting für unconscious-bias-Reduktion und Gleichbehandlungsgesetz
Mehr Reichweite mit konformer Multi-Channel-Ausschreibung
Österreichische Behörden haben oft eine gesetzliche Ausschreibungspflicht — die richtige Reichweite über mehrere Kanäle korrekt formatiert ist administrativ aufwändig. Flowxtra veröffentlicht auf AMS, jobs.at, karriere.at, Stadt-Wien-Karriere-Portal und 47+ Jobbörsen in einem Klick.
- Auf AMS, jobs.at, karriere.at und behördenspezifische Portale gleichzeitig veröffentlichen
- Abteilungsspezifische Karriereseiten mit Ihrem Behörden-Branding
- Reichweiten-Analytics — wissen, welche Plattform die meisten qualifizierten Bewerber liefert
Time-to-Hire senken ohne Kompromisse bei Compliance
Personalgewinnung im österreichischen öffentlichen Dienst dauert 16+ Wochen im Schnitt. Flowxtra reduziert den administrativen Aufwand für Shortlisting, Terminkoordination und Kommunikation — Ihr Auswahlpanel kann sich auf die Beurteilung konzentrieren statt auf Logistik.
- Automatisierte Terminplanung für Hearings und Assessment-Center
- Kandidaten-Status-Updates halten Bewerber informiert — weniger Beschwerden
- Gleichbehandlungsberichte automatisch generiert — keine manuellen Excel-Listen
Jobfilter für Behördenrollen in Österreich — kein generisches HR-System
Generische HR-Software kennt den Unterschied zwischen einer Sicherheitsüberprüfung Stufe 1 und Stufe 3 oder die Eigenheiten der Beamtenbesoldung nicht. Flowxtra lässt Ihr Team exakte Filter für Sicherheitsstufe, Verwendungsgruppe und Behördentyp definieren — so only appropriately vetted candidates enter your pipeline.
- Candidates declare security clearance level and role category at application
- Filter by department type (council, NHS, police) before shortlisting
- Career page shows public sector filters — candidates apply to the right department directly
Alles, was Sie für das Recruiting im österreichischen öffentlichen Dienst brauchen
Ein ATS für österreichische Behörden, Stadtverwaltungen und Universitäten, die Geschwindigkeit, Compliance und Transparenz gleichermassen brauchen.
Structured evaluation
Documented, criteria-based scoring for every stage — fully defensible.
Equality monitoring
Generate equality reports broken down by protected characteristic.
Security clearance tracking
Track DV, SC, CTC, and Sicherheitsüberprüfung status per candidate.
Wide multi-board advertising
Post to Interamt, Emploi Territorial, Reed, and 47+ boards in one click.
GDPR & DSGVO compliant
Full audit trail, configurable retention, and automated deletion.
Time-to-hire analytics
Track pipeline velocity to reduce public sector time-to-hire without compromising process.
Bereit, im österreichischen öffentlichen Dienst klüger einzustellen?
Schließen Sie sich Bundesbehörden, Stadt Wien und Bezirkshauptmannschaften an, die mit Flowxtra transparenter und DSGVO-konform einstellen.
Fragen von Recruiter:innen im österreichischen öffentlichen Dienst
Flowxtra ist für österreichische Bundesbehörden, Stadtverwaltungen (z.B. Stadt Wien), Bezirkshauptmannschaften, Universitäten und öffentliche Einrichtungen konzipiert. Vollständig DSGVO-konform, unterstützt Gleichbehandlung und anonymisiertes Shortlisting, produziert strukturierte Audit-Trails für Bundesgesetz-Konformität.
Behörden, die Flowxtra nutzen, führen strukturierte, dokumentierte Hiring-Prozesse mit automatisierter Einwilligungserfassung, konfigurierbaren Aufbewahrungsfristen nach DSG-Empfehlung und vollständiger Auskunftsanfragen-Bearbeitung durch. Jede Entscheidung zeitgestempelt und gespeichert — bereit für interne Revision oder Datenschutzbehörde.
Ja. Flowxtra unterstützt die Stellenausschreibungspflicht nach BDG und V-BG, mit automatischer Veröffentlichung auf AMS und jobs.at. Strukturierte Eignungsfeststellung dokumentiert nach §3 BDG. Gleichbehandlungsberichte gemäss B-GlBG werden automatisch generiert.
Behörden auf Flowxtra reduzieren ihre Time-to-Hire für Verwaltungsrollen typischerweise von 16+ Wochen auf unter 10 Wochen, bei voller Stellenausschreibungspflicht-Compliance. Erreicht durch parallele Multi-Plattform-Veröffentlichung, automatisierte Terminplanung und strukturierte Auswertung.
Ja. Flowxtra generiert Gleichbehandlungsberichte gemäss Bundes-Gleichbehandlungsgesetz (B-GlBG), die die Aufschlüsselung von Bewerbungen, Shortlists und Einstellungen nach geschütztem Merkmal zeigen. Exportierbar in Excel und PDF — bereit zur Vorlage bei der Gleichbehandlungsbeauftragten.
Flowxtra veröffentlicht Stellenangebote gleichzeitig auf AMS, jobs.at, karriere.at und behördenspezifischen Portalen (Stadt Wien Karriere, Bundes-Karriereportal). Verwendungsgruppen und Beamtenbesoldungsklassen werden automatisch korrekt formatiert.