Recruiting-Software für den Schweizer öffentlichen Dienst
Personalgewinnung in der Schweizer Verwaltung ist mehr als die Suche nach dem richtigen Menschen — es geht um einen fairen, dokumentierten und revisionssicheren Prozess. Flowxtra hilft EDA, Bundesämtern, kantonalen und kommunalen Verwaltungen in der Schweiz, DSG- und OR-konform einzustellen.
Fairer, strukturierter und vollständig dokumentierter Hiring-Prozess
Personalentscheidungen im Schweizer öffentlichen Dienst müssen jeder Prüfung standhalten — durch interne Revision, Personalvertretung, Öffentlichkeitsprinzip-Anfragen und manchmal das Bundesverwaltungsgericht. Flowxtra gibt Ihrem HR-Team einen strukturierten, kriterienbasierten Prozess mit vollständigem Audit-Trail.
- Strukturierte Bewertungspanels — jeder Kandidat nach denselben Kriterien beurteilt
- Vollständiger Audit-Trail pro Kandidat — auditfähig nach Öffentlichkeitsprinzip
- Anonymisiertes Shortlisting für unconscious-bias-Reduktion und Gleichstellungsgesetz
Mehr Reichweite mit konformer Multi-Channel-Ausschreibung — mehrsprachig
Schweizer Verwaltungen haben oft eine gesetzliche Ausschreibungspflicht — die richtige Reichweite in Deutsch, Französisch und Italienisch ist administrativ aufwändig. Flowxtra publiziert auf jobs.ch, jobup.ch, Bundespersonalamt-Portal und 47+ Plattformen in einem Klick.
- Auf jobs.ch, jobup.ch und Bundespersonalamt-Portal gleichzeitig publizieren
- Mehrsprachige Karriereseiten (DE/FR/IT) mit Ihrem Behörden-Branding
- Reichweiten-Analytics — wissen, welche Plattform die meisten qualifizierten Bewerber liefert
Time-to-Hire senken ohne Kompromisse bei Compliance
Personalgewinnung im Schweizer öffentlichen Dienst dauert 16+ Wochen im Schnitt. Flowxtra reduziert den administrativen Aufwand für Shortlisting, Terminkoordination und Kommunikation — Ihr Auswahlpanel kann sich auf die Beurteilung konzentrieren.
- Automatisierte Terminplanung für Bewerbungsgespräche und Assessment-Center
- Kandidaten-Status-Updates halten Bewerber informiert — weniger Beschwerden
- Gleichstellungsberichte automatisch generiert — keine manuellen Excel-Listen
Jobfilter für Verwaltungsrollen in der Schweiz — kein generisches HR-System
Generische HR-Software kennt den Unterschied zwischen einer Personensicherheitsprüfung der Stufe 1 und 3 oder die Eigenheiten der Bundespersonalverordnung nicht. Flowxtra lässt Ihr Team exakte Filter für Sicherheitsstufe, Lohnklasse und Verwaltungsebene definieren — so only appropriately vetted candidates enter your pipeline.
- Candidates declare security clearance level and role category at application
- Filter by department type (council, NHS, police) before shortlisting
- Career page shows public sector filters — candidates apply to the right department directly
Alles, was Sie für das Recruiting im Schweizer öffentlichen Dienst brauchen
Ein ATS für Schweizer Bundesämter, Kantone und Gemeinden, die Geschwindigkeit, Compliance und Transparenz gleichermassen brauchen.
Structured evaluation
Documented, criteria-based scoring for every stage — fully defensible.
Equality monitoring
Generate equality reports broken down by protected characteristic.
Security clearance tracking
Track DV, SC, CTC, and Sicherheitsüberprüfung status per candidate.
Wide multi-board advertising
Post to Interamt, Emploi Territorial, Reed, and 47+ boards in one click.
GDPR & DSGVO compliant
Full audit trail, configurable retention, and automated deletion.
Time-to-hire analytics
Track pipeline velocity to reduce public sector time-to-hire without compromising process.
Bereit, im Schweizer öffentlichen Dienst klüger einzustellen?
Schliessen Sie sich Bundesämtern, Kantonen und Gemeinden an, die mit Flowxtra transparenter und DSG-konform einstellen.
Fragen von Recruitern im Schweizer öffentlichen Dienst
Flowxtra ist für Schweizer Bundesämter (EDA, EFV etc.), Kantone, Gemeinden, Universitäten und öffentliche Einrichtungen konzipiert. Vollständig DSG-konform, unterstützt Gleichstellung, anonymisiertes Shortlisting und mehrsprachige Ausschreibungen (DE/FR/IT).
Behörden, die Flowxtra nutzen, führen strukturierte Hiring-Prozesse mit automatisierter Einwilligungserfassung, konfigurierbaren Aufbewahrungsfristen nach revDSG und vollständiger Bearbeitung von Auskunftsanfragen. Jede Entscheidung zeitgestempelt — bereit für interne Revision oder EDÖB-Anfrage.
Ja. Flowxtra unterstützt die Anforderungen der Bundespersonalverordnung (BPV) und kantonaler Personalgesetze. Strukturierte Eignungsbeurteilung dokumentiert, Gleichstellungsberichte gemäss Gleichstellungsgesetz (GlG) automatisch generiert.
Behörden auf Flowxtra reduzieren ihre Time-to-Hire für Verwaltungsrollen typischerweise von 16+ Wochen auf unter 10 Wochen, bei voller Ausschreibungspflicht-Compliance. Erreicht durch parallele mehrsprachige Multi-Plattform-Publikation und automatisierte Terminplanung.
Ja. Flowxtra generiert Gleichstellungsberichte gemäss Gleichstellungsgesetz (GlG), die die Aufschlüsselung von Bewerbungen, Shortlists und Einstellungen nach geschütztem Merkmal zeigen. Exportierbar in Excel und PDF — bereit zur Vorlage beim eidgenössischen Büro für die Gleichstellung.
Flowxtra publiziert Stellenangebote gleichzeitig auf jobs.ch, jobup.ch, dem Bundespersonalamt-Portal und kantonalen Karriereportalen. Lohnklassen nach BPV und kantonalen Besoldungsordnungen werden automatisch korrekt formatiert.